未签合同不发工资应如何应对

一、未签合同不发工资应如何应对

未签合同不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资及拖欠工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同不满两月员工该如何赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未签合同不满两月的员工，若入职未满一个月，用人单位无需支付额外赔偿；若入职超过一个月，从满一个月的次日起至当前日期，用人单位应向员工支付双倍工资。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

三、未签合同不发工资如何应对

未签合同不发工资，劳动者可按以下步骤应对。首先收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以证明存在劳动关系和工资约定。然后与用人单位协商，要求签订合同并支付工资，协商过程注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

未签合同不发工资应如何应对，除了向劳动监察投诉、申请劳动仲裁这些基础途径，还有两个容易被忽略的关键问题值得关注：一是未签书面劳动合同的，是否可以主张双倍工资赔偿？根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付二倍工资；二是证据收集的细节，比如工牌、考勤记录、工资转账记录（即使是私人账户）等，哪些能作为有效维权证据？这些问题看似关联，却直接影响维权成败。如果您正面临未签合同不发工资的困境，不清楚双倍工资的计算方式，或不知道如何固定关键证据，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理维权步骤，避免错过时效或遗漏权益。