未签合同不给工资农民工咋办

一、未签合同不给工资农民工咋办

农民工遇未签合同且不给工资情况，可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证等。然后与用人单位协商，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、未签合同不退定金咋办

未签合同不退定金需分情况处理。若给付定金方违约，致使合同未能签订，收受定金方有权不退定金；若收受定金方违约，应双倍返还定金。

你可先与对方协商，表明己方立场及法律规定，要求按约定处理定金。若协商无果，可收集相关证据，如定金支付凭证、沟通记录等，向消协等有关部门投诉。也可考虑通过法律途径解决，向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方返还定金或双倍返还定金。需注意保留好各类证据，以证明定金交付事实及双方约定情况，法院会根据具体事实和证据作出裁判。

三、未签合同不给工资应如何处理

未签合同且不给工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。然后，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资及所欠工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，应及时主张权利。

当农民工遇到未签合同不给工资咋办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规途径，还有两个容易被忽略的关键细节需要重视：一是要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工服、工牌、考勤记录、工资转账流水、工友证言等，这些是维权的核心依据；二是根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，农民工还可主张相应期限内的双倍工资。这些细节直接影响讨薪的成功率和实际可获得的权益。如果对于具体证据怎么固定、双倍工资的计算标准，或者遇到仲裁后用人单位拒不执行的应对方法还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，高效维护自身合法权益。