未签合同辞职，能否立即领取工资

一、未签合同辞职，能否立即领取工资

未签合同辞职，劳动者有权立即领取工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，辞职时单位就应结算并支付工资。若单位拒绝，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、未签合同辞退员工是否要赔偿

未签合同辞退员工通常要赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。

若用人单位违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

三、未签合同辞退员工应如何赔

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位无故辞退未签合同员工，属于违法解除劳动关系。劳动者可主张继续履行劳动合同，若不继续履行，则可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，工作2年，违法辞退赔偿金应为20000元（5000×2×2）。同时，未签合同的双倍工资差额也应一并支付。

当我们探讨未签合同辞职，能否立即领取工资的问题时，除了工资结算的即时性，还有两个容易被忽略的关键关联点：一是未签订书面劳动合同的情况下，劳动者是否有权主张双倍工资补偿。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需向劳动者支付二倍工资；二是工资结算的具体时限，即便能立即领取，也需明确单位应在辞职交接完成后多少日内结清（通常为离职当日或次日前）。如果您正面临未签合同辞职的工资纠纷，或是对双倍工资补偿的计算、结算时限的具体适用还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。