合同没到期公司要搬迁怎么赔

一、合同没到期公司要搬迁怎么赔

首先要明确，公司搬迁可能涉及劳动合同履行地变更等问题。

若因公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同没到期停岗单位还伪造合同怎么办

首先，单位停岗行为可能涉嫌违反劳动合同约定。若合同未到期且无正当理由停岗，您可主张单位违约。

对于单位伪造合同，这是严重的违法行为。伪造合同可能涉及合同诈骗罪等刑事犯罪，同时在民事上也影响合同真实性及效力认定。

您应先收集相关证据，比如原合同文本、停岗通知、工作记录、与单位沟通的凭证等。可向劳动监察部门投诉，要求查处单位伪造合同及违法停岗行为。也可申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位、支付停岗期间工资等损失。若伪造合同行为给您造成重大损失，还可考虑通过民事诉讼追究单位民事赔偿责任。务必及时采取措施，维护自身合法权益。

三、合同没到期业主不住咋处理

首先需明确合同对此有无约定。若合同约定业主不得提前解约且未到期不住视为违约，那么业主可能需承担违约责任，比如支付违约金等。

若无此类约定，业主提前不住，构成预期违约。根据《民法典》规定，作为相对方有权选择：一是解除合同，并要求业主赔偿因合同解除造成的损失；二是要求业主继续履行合同，支付租金等费用。

建议您先查看合同条款，再与业主沟通协商解决方案。若协商不成，可依据具体情况，考虑发函催告其履行合同，或直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求业主承担相应责任。

关于合同没到期公司要搬迁怎么赔，除了大家最关心的补偿金额，还有几个容易忽略的关键细节需要厘清。比如，公司搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若搬迁导致员工通勤成本剧增、无法正常履职，公司需先与员工协商变更合同，协商不成解除的话，应支付经济补偿而非赔偿金；另外，补偿金额的计算是否包含年终奖、加班费等津贴，不同地区和案例的认定标准也有差异。如果您正面临公司搬迁的纠纷，不确定自己能拿到多少补偿、是否有权拒绝搬迁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准分析情况，避免权益受损。