劳动合同未解除合同可以入职新单位吗

一、劳动合同未解除合同可以入职新单位吗

原则上不建议在原劳动合同未解除时入职新单位。依据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。

所以，劳动者应先与原单位依法解除劳动合同，如协商一致解除、提前三十日书面通知等方式。拿到离职证明后，再入职新单位，以避免法律风险和纠纷。

二、劳动合同未到期遭辞退，企业应如何赔偿

劳动合同未到期企业辞退员工，赔偿分不同情形。若企业合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若企业违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同未到期员工可以辞职么

劳动合同未到期，员工可以辞职。员工辞职分两种情况。一是协商辞职，依据法律规定，员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。二是提前通知辞职，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内的员工提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

不过，若员工与单位约定了服务期，且单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定辞职，需按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。

关于劳动合同未解除合同可以入职新单位吗，除了基础的能否入职问题，还有几个直接影响权益的细节需重视：若原单位以违反劳动合同约定追责，新单位是否需承担连带法律责任？社保关系因未解除无法转移，会导致新单位无法正常缴纳社保吗？此外，若原劳动合同包含竞业限制条款，入职新单位是否可能触发违约赔偿？这些不是简单的“可以”或“不可以”能解答的，涉及具体法律条款与实际用工场景。如果对后续的追责应对、社保衔接、竞业限制排查还有困惑，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清风险，保障合法权益。