签劳动合同无社保被辞退赔偿标准是什么

一、签劳动合同无社保被辞退赔偿标准是什么

签劳动合同但无社保，且劳动者被辞退，赔偿分情况而定。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，未缴纳社保方面，劳动者可要求单位补缴社保费用。若因此遭受损失，可要求单位赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、签劳动合同工厂不给赔偿怎么算

若工厂签劳动合同却不依法赔偿，需根据不同情形计算赔偿。若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，工厂要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

劳动者可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付相应赔偿。

三、签劳动合同一天没去要赔偿吗

签劳动合同后一天没去，一般无需赔偿用人单位。

通常，签订劳动合同仅表明双方建立了劳动关系，但尚未实际履行。若劳动者只是一天未去且提前合理告知单位，属于行使自身就业选择权，不构成违约，无需承担赔偿责任。

不过，若劳动者未告知单位擅自不去，且该行为给用人单位造成了实际损失，如招聘该岗位产生的费用、影响工作进度导致的损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿实际损失。但用人单位需对损失承担举证责任。

当我们探讨签劳动合同无社保被辞退赔偿标准是什么时，除了明确赔偿金额的计算依据，还有两个与权益紧密相关的问题值得关注：一是未缴纳的社保能否补缴、需要哪些材料及具体流程；二是辞退是否属于违法解除（如无正当理由辞退），违法解除的赔偿是经济补偿的两倍，而经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若您对具体赔偿计算、社保补缴细节，或是如何判断辞退合法性仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑，帮您切实维护自身合法权益。