签劳动合同不干赔多少违约金

一、签劳动合同不干赔多少违约金

签劳动合同后劳动者不干，并非都要赔违约金。仅在两种法定情形下劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签劳动合同被骗该咋处理

若签劳动合同时被骗，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如聊天记录、邮件、合同文本等，用以证明存在欺诈情形。其次，与用人单位协商，要求变更或解除合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查并责令改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，根据规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求撤销，仲裁机构会结合证据及事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、签劳动合同被解雇怎么要赔偿

签劳动合同后被解雇，可按以下方式要赔偿：首先，需确定解雇是否合法。若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

签劳动合同不干赔多少违约金？其实并非所有离职情形都需支付违约金，仅两种法定情况需承担：一是违反服务期约定（单位提供专项培训费用并约定服务期），二是违反竞业限制约定（离职后违反竞业限制义务）。服务期违约金金额通常按已履行服务期比例递减，并非固定数额；竞业限制违约金则需结合违约损失等因素判断。若您不确定自身劳动合同是否存在需担违约金的情形，或想了解具体计算方式、离职时其他法律风险，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。