签劳动合同后能立即辞职吗

一、签劳动合同后能立即辞职吗

签劳动合同后一般不能立即辞职。劳动者辞职需遵循法定程序，试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

但存在特殊情形，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若劳动者未按法定程序辞职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、签劳动合同后离职有无工资

签劳动合同后离职通常有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，若劳动者未按规定离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，正常离职应获工资，违法离职可能需承担赔偿责任。

三、签劳动合同后还要付违约金吗

签劳动合同后，通常仅在两种情形下劳动者需付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签劳动合同后能立即辞职吗？这个问题之外，不少劳动者还关心辞职后的实际权益与责任问题。比如，若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可立即解除合同，但需注意保留单位违法的证据；若不符合法定情形直接离职，若单位曾提供专项培训并约定服务期，可能需承担违约金。此外，辞职后的工资结算周期、离职证明开具等细节，也常引发纠纷。如果对具体情形下能否立即辞职、辞职后的责任承担或工资结算有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清思路，避免权益受损。