未签合同工作两月未发薪咋办

一、未签合同工作两月未发薪咋办

未签合同工作两月未发薪，劳动者可依法维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。

其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月起的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同工伤如何获赔偿

未签合同遭遇工伤，仍可获赔偿。首先要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证实。

确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可向单位主张赔偿。单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保的，全部工伤赔偿责任由单位承担，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同工程款该如何结算

未签合同结算工程款，首先可由双方协商确定结算方式和金额。若协商不成，施工方应收集能证明工程实际发生及完成情况的证据，如施工记录、工程验收单、往来函件、聊天记录、支付凭证等。

若工程已竣工验收合格，可参照双方达成的口头约定或交易习惯结算；若没有相关约定和习惯，可参照建设行政主管部门发布的计价方法或计价标准结算。

若对工程造价有争议，可共同委托有资质的工程造价鉴定机构进行鉴定，以鉴定结果作为结算依据。若协商和鉴定均无法解决，施工方可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工程款。

当遇到未签合同工作两月未发薪咋办的问题时，除了关注拖欠工资的直接追回，还需留意两个关键关联点：一是未签订书面劳动合同，是否能依据《劳动合同法》主张双倍工资补偿？二是追回工资需哪些核心证据佐证劳动关系？比如工牌、考勤记录、同事证言等细节是否清晰？若对双倍工资的计算标准、证据收集的具体方法，或是后续劳动仲裁的流程仍有疑问，别让权益因疏忽受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权路径，解答实操疑惑，避免错过维权时效。