没签劳动合同辞职后不给工资咋办

一、没签劳动合同辞职后不给工资咋办

未签劳动合同辞职后单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同辞退员工有啥补偿

用人单位没签劳动合同辞退员工，需承担相应补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如，工作8个月被违法辞退且未签合同，可获7个月二倍工资及2个月赔偿金。但需注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

三、没签劳动合同公司该如何赔偿

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到没签劳动合同辞职后不给工资咋办的问题时，除了关注工资讨要的基本路径，还有两个容易被忽略的关键细节值得留意：一是未签劳动合同的劳动者，可依法主张入职满一个月起的双倍工资赔偿（最多11个月），这是法定权益而非额外福利；二是申请劳动仲裁时，工牌、考勤记录、工资转账截图等虽未签合同，但能佐证事实劳动关系的证据，都需提前整理留存。若对双倍工资计算方式、仲裁流程仍有困惑，或不知如何收集有效证据，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路，快速维护合法权益。