无劳动合同有社保工资被拖欠咋办

一、无劳动合同有社保工资被拖欠咋办

即便没有劳动合同，但有社保记录也能证明劳动关系。遇到工资被拖欠，可按以下步骤维权：首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如社保缴纳记录、工资发放转账记录、工作证、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益。

二、无劳动合同工伤赔偿如何办理

无劳动合同发生工伤，首先要证明劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

之后在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，由用人单位支付全部赔偿费用。用人单位拒不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。需注意收集保留好相关证据，以便顺利维权。

三、无劳动合同工伤赔偿咋处理

无劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤处理。首先证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料确定。之后在规定期限内，由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工一方应在事故伤害发生之日起1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

遇到无劳动合同有社保工资被拖欠咋办？其实不用慌。虽然没签书面合同，但社保缴纳记录、工资流水等都能佐证劳动关系。除了索要拖欠的工资，你还可主张未签劳动合同的双倍工资（注意仲裁时效为1年），若单位长期拖欠导致你被迫离职，还能要求经济补偿金。但不少人会纠结社保记录能否单独举证、双倍工资的具体计算基数，或经济补偿的年限怎么算。这些细节直接影响维权结果，别自己瞎琢磨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理证据、明确诉求，快速拿回应得的工资和权益。