劳动合同到期生病还能否续签

一、劳动合同到期生病还能否续签

劳动合同到期时员工生病，能否续签需分情况判断。

若员工所患疾病在医疗期内，根据《劳动合同法》，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是医疗期结束。在此期间，单位不能因合同到期而终止劳动关系。

若医疗期结束，单位有决定是否续签的权利。若单位选择续签，双方可协商一致续签劳动合同；若单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签被辞退咋办

劳动合同到期不续签分两种情况。若单位主动不续签而辞退员工，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工不续签，又分两种情形：一是单位维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签，则无经济补偿；二是单位降低约定条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。

遇到此类情况，员工可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签算解约吗

劳动合同到期不续签算解约。

从法律角度看，劳动合同期满，双方的权利义务关系即终止。若用人单位与劳动者未续签，劳动关系自然解除。

在这种情况下，用人单位通常需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。一般工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，用人单位应在劳动合同到期前及时通知劳动者是否续签意向。若未提前通知，可能还需承担额外的法律责任。劳动者自身也应关注劳动合同到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜，维护自身合法权益。

关于劳动合同到期生病还能否续签的问题，除了核心的续签可能性，还有两个关键细节需要关注：一是医疗期的特殊规定。若员工生病处于法定医疗期内，即使合同到期，单位也不能直接终止，需顺延至医疗期满；二是若合同到期后单位不愿续签，生病员工是否能获得经济补偿，这需结合医疗期是否届满、员工劳动能力是否受影响等具体情况判断。这些细节直接影响实际权益，若你正面临合同到期生病的困境，对医疗期顺延规则、补偿标准等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准梳理解决方案。