劳动合同到期未续签咋办

一、劳动合同到期未续签咋办

劳动合同到期未续签分两种情况处理。

若用人单位方面原因未续签，自劳动合同期满次日起至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商支付二倍工资事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

若是劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

遇到此类问题，双方应积极沟通协商；协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、劳动合同到期公司降薪咋办

劳动合同到期，公司降薪续签的，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司以降薪后的条件续签，你拒绝续签导致合同终止，公司应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、劳动合同到期何时续签

劳动合同到期，用人单位与劳动者续签的时间并无明确法律强制规定，但应在合理时间内完成。实践中，通常建议在合同到期前就续签事宜进行沟通协商。

若用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者若有续签意愿，应在合同到期前主动与单位沟通；用人单位有续签意向的，也应提前安排，避免逾期未签带来法律风险。

当遇到“劳动合同到期未续签咋办”的疑问时，除了明确基本权利方向，还要关注几个关键延伸问题。比如单位主动不续签时，劳动者能否主张经济补偿？补偿标准是按工作年限乘以月均工资吗？若合同到期后仍在岗位工作却未续签，超过一个月的话，是否能要求支付双倍工资？这些细节常被忽略却直接影响实际权益。要是你对经济补偿的计算方式、双倍工资的适用情形仍有困惑，或是碰到单位拖延续签、拒绝补偿等具体纠纷，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，快速解决实际难题。