劳动合同到期未续有无赔偿

一、劳动合同到期未续有无赔偿

劳动合同到期未续签是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，则用人单位无需支付经济补偿。

若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议且未续签合同，超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

二、劳动合同到期不续签会有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，无经济补偿。比如原合同月薪5000元，续约仍为5000元甚至提高，劳动者拒绝，单位无需补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。如原合同月薪5000元，续约降为4500元，劳动者拒绝，单位应补偿。

若用人单位主动不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、劳动合同到期不续签算被辞退么

劳动合同到期不续签不算辞退。辞退一般指用人单位单方提前解除劳动合同的行为。

劳动合同到期不续签分两种情况。一是用人单位提出不续签，除劳动者存在法定过错等情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是劳动者提出不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，用人单位无需支付经济补偿。

所以，劳动合同到期不续签与辞退有所不同，需依据具体情况来判定是否有经济补偿等权益。

当我们关注“劳动合同到期未续有无赔偿”时，还需留意几个与实际维权紧密相关的细节：比如赔偿的计算基数并非仅指基本工资，而是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班费等各项货币性收入；若合同到期后仍在单位工作超过一个月未续签，还可能主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这是不少劳动者容易忽略的维权要点。此外，若单位以“降低待遇”为由不续签，劳动者不仅能拿赔偿，还需注意留存工资条、工作记录等证据佐证事实劳动关系。如果您对赔偿计算标准、双倍工资的时效限制、证据收集方法仍有困惑，或是遇到单位拒绝支付赔偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您针对性解答，帮您理清维权思路、规避法律风险。