劳动合同到期时，员工怀孕了如何处理

一、劳动合同到期时，员工怀孕了如何处理

劳动合同到期时员工怀孕，用人单位不能因合同到期终止劳动合同，而应将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束时终止。

在此期间，用人单位需按原劳动合同约定继续履行义务，保障怀孕员工的合法权益，如支付工资、缴纳社保等。若用人单位违法终止劳动合同，员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同到期如何确定赔偿金额

劳动合同到期赔偿情况分两种。若单位主动不续签或降低原条件续签而劳动者拒签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位也无需补偿。

三、劳动合同到期签解除协议怎么赔偿

劳动合同到期签解除协议，赔偿情况分两种。若用人单位主动提出不续签或降低劳动条件续签遭拒，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。

除了明确劳动合同到期时，员工怀孕了如何处理，还需关注两个关键延伸问题：一是若单位未按规定续签，孕期、产期、哺乳期内的工资待遇如何保障？二是若员工因个人原因主动提出不续签，是否影响后续生育津贴的申领？这些细节常被忽略，实际操作中易引发纠纷。如果您正面临劳动合同到期的情况，或对孕期权益保障的具体流程、赔偿标准有疑问，别让模糊认知影响自身合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一步的法律依据，避免权益受损。