劳动合同到期期满能随时离职吗

一、劳动合同到期期满能随时离职吗

劳动合同期满，劳动者一般可以随时离职。依据法律规定，劳动合同期满则劳动合同终止。此时，劳动者无需提前通知用人单位，在期满后即可不再继续提供劳动。不过，劳动者应按双方约定办理工作交接，归还用人单位财物、资料等。

但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止后用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝而终止合同，用人单位需支付经济补偿。此外，若劳动合同中有特殊约定服务期等情形，要依约定处理。

二、劳动合同到期赔偿金最多能给多少

劳动合同到期终止，若用人单位不续签，需支付经济补偿而非赔偿金。赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同到期年假没休怎么计算

劳动合同到期，若年假没休，用人单位应按法定标准支付未休年假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

计算方式为，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

当我们明确“劳动合同到期期满能随时离职吗”这个问题后，还需关注两个紧密相关的要点：一是合同到期终止时，用人单位是否需支付经济补偿。这取决于合同到期的原因（如单位不续签、降低待遇续签等情形）；二是离职时的工作交接及社保转移手续，若未按规定办理可能影响后续就业。若你对合同到期后的经济补偿计算、社保转移流程，或是实际中遇到单位拖延办理离职手续等问题仍有疑问，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你妥善处理合同到期后的各项事宜。