公司忘记续签合同赔偿如何计算

一、公司忘记续签合同赔偿如何计算

公司忘记续签合同，应支付自应当续签合同满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。支付时长最长不超11个月。

例如，合同到期日为1月1日，公司忘记续签，员工继续工作，自2月1日起公司需支付二倍工资。若6月1日补签合同，公司应支付2月1日至5月31日期间的二倍工资，即这4个月工资额外再支付一倍。

若满一年未续签，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、公司忘记续签合同赔偿怎么算

公司忘记续签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为自用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，合同到期日为1月1日，公司忘记续签，劳动者继续工作，到3月1日补签合同，那么公司需支付劳动者2月1日到3月1日期间的双倍工资。若满一年仍未续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、公司忘记续签劳动合同是否要赔偿

公司忘记续签劳动合同，可能需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若公司未及时续签，而员工仍在公司工作，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司应向员工每月支付二倍工资，但支付时长最多不超12个月。

若超过一年未续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此外，若公司最终决定不续签，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司忘记续签合同赔偿如何计算时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，如果员工继续在公司工作，而公司未续签合同，除了支付相应的双倍工资赔偿外，员工还可能享有无固定期限劳动合同的权益。这意味着员工在未来与公司的劳动关系中，能拥有更稳定的保障。又或者，当公司以不合理理由拒绝续签合同，员工还可能获得额外的经济补偿。你是否在公司合同续签方面遇到过问题呢？要是对公司忘记续签合同赔偿的计算方式及相关权益仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。