公司未履行竞业协议怎么处理

一、公司未履行竞业协议怎么处理

公司未履行竞业协议，员工可采取以下措施。首先，书面催告公司按照协议约定支付经济补偿。若公司在合理期限内仍不支付，员工有权行使解除权，即通知公司解除竞业限制协议。其次，若员工已依约履行竞业限制义务，可通过仲裁或诉讼途径，要求公司支付已拖欠的经济补偿，司法实践中，员工还可主张额外经济补偿。另外，员工要注意收集和保存好履行竞业限制义务的证据，如工作记录、考勤记录等，以及公司未支付经济补偿的证据，如银行流水等，以便在后续维权中保障自身合法权益。

二、公司未履行竞业协议该怎么办

若公司未履行竞业协议，劳动者可采取以下措施。首先，与公司协商，明确告知其违约事实，要求按协议约定支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可暂停履行竞业限制义务，因为根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因公司原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此外，劳动者还可通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付拖欠的经济补偿及违约金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司未履行社会保险义务，我该如何索赔

公司未履行社会保险义务，你可按以下步骤维权索赔。首先，与公司协商，明确要求其补缴社保并支付相应补偿，保留好沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。你需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并支付因未缴纳社保给你造成的损失，如医疗费用无法报销的部分。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

当公司未履行竞业协议时，处理起来有多种方式。首先，劳动者可与公司进行沟通协商，要求其按照协议约定履行义务。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如协议文本、公司未履行的相关证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。此外，还需注意仲裁时效等问题，避免因时间拖延而影响权益主张。如果您在公司未履行竞业协议的处理上还有疑问，比如如何收集有效的证据，或者仲裁流程具体是怎样的，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。