公司不肯签劳动合同怎么办

一、公司不肯签劳动合同怎么办

公司不肯签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，自用工之日起一个月内，可与公司协商，要求签订书面劳动合同，留存与公司沟通要求签合同的记录，如聊天记录、通话录音等。若自用工之日起超过一个月不满一年，公司仍未签合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若自用工之日起满一年公司未签合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者同样可通过上述途径，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

二、公司不肯签劳动合同如何处理

公司不肯签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：首先，自用工之日起一个月内，劳动者可与公司协商，要求其签订书面劳动合同，留存与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。若自用工之日起超过一个月不满一年公司仍未签，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、公司不肯签劳动合同要怎么办

公司不肯签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者首先可与公司协商，要求签订劳动合同，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。同时，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若公司仍拒绝签订，劳动者可在入职满一个月起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额赔偿。通过合法途径，能促使公司依法签订合同，保障自身权益。

当面临公司不肯签劳动合同的情况时，除了要清楚这会给自身权益带来诸多潜在风险外，还有不少后续应对要点值得关注。比如，即便没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，依然可以通过合法途径维护自身权益。而且，公司不签合同可能会面临劳动行政部门的责令改正等处罚。倘若你因公司不签劳动合同而遭遇了工资发放、社保缴纳等方面的问题，或者对如何通过法律途径维权仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益不受侵害。