签入职合同被开除了怎么赔偿

一、签入职合同被开除了怎么赔偿

签入职合同后被开除，赔偿需分情况。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除合同，则无需赔偿。

若因不能胜任工作等非劳动者主观过错原因解除，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签入职合同第3天能否自离

签入职合同第3天可以自离，但需考虑法律后果。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知自离，可能构成违法解除劳动合同。

若自离给用人单位造成损失，根据规定，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，不建议随意自离，最好提前三天以书面或其他合理方式通知单位解除劳动关系，避免不必要的法律风险和纠纷。

三、签入职合同后不想去了怎么办

签入职合同后不想去，分以下情况处理：若签订的是三方协议，应及时与用人单位沟通，说明放弃入职的意愿，按协议约定承担违约责任，一般是支付违约金。取得单位的解约函后，还需联系学校换取新的三方协议。如果是已签订正式劳动合同，根据《劳动合同法》规定，在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。正式通知后，做好工作交接等离职手续。诚信是重要原则，不论何种情况，都应与单位妥善沟通，避免给自己带来不良影响。

当面临签入职合同后却被开除的情况，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到未提前通知的代通知金等。比如，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需要支付代通知金。而且，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否正纠结于签入职合同被开除后的赔偿事宜呢？若对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。