劳动者患病解除合同如何赔偿

一、劳动者患病解除合同如何赔偿

劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿。

二、劳动者患病期间能否解除劳动关系

劳动者患病期间用人单位解除劳动关系受法律严格限制。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。

不过，若劳动者患病后在规定医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使在患病期间，用人单位也可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

三、劳动者患病期间的工资如何发放

劳动者患病期间工资发放需根据不同情况处理。

在法定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准由企业按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若超过法定医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；医疗补助费不低于六个月工资。

当探讨劳动者患病解除合同如何赔偿时，要清楚赔偿并非单一维度。除了基本的经济补偿外，若用人单位违法解除，还需支付赔偿金。而且，患病劳动者在医疗期内的权益保障也很关键。比如医疗期的时长如何确定，工资待遇又该如何发放等。这些细节对于患病劳动者来说至关重要。你是否正面临劳动者患病解除合同赔偿相关的难题呢？要是对赔偿标准、医疗期权益等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。