双方协议解除劳动合同公司要补偿吗

一、双方协议解除劳动合同公司要补偿吗

双方协议解除劳动合同，公司是否补偿需分情况。若由用人单位提出解除协议，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若由劳动者主动提出解除协议，公司无需支付经济补偿。因此，关键在于判断哪一方先提出解除协议，以此确定公司是否承担补偿责任。

二、双方协议解除合同可获哪些赔偿金

双方协议解除合同，赔偿金获取情况要看协议约定。若协议中有明确约定赔偿金额、方式等，按约定执行。

若协议未约定，一般遵循公平和诚实信用原则处理。通常不存在法定违约情形时，双方协商一致解除合同无需支付额外赔偿金。但如果一方在合同履行中有违约行为，即便协议解除合同，另一方仍可主张违约赔偿，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。直接损失如为履行合同已支出的费用，可得利益损失指合同正常履行可获得的利益。不过，可得利益损失需具有确定性、可预见性等条件。

三、双方协议解除合同还能起诉吗

双方协议解除合同后仍能起诉。协议解除合同仅代表双方就合同解除达成一致，但不排除后续因解除合同引发争议。若在合同解除协议的签订过程中存在重大误解、显失公平，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立协议，受损害方有权起诉请求撤销该协议。另外，虽然合同已解除，但对于合同解除后的清算、赔偿等事宜未达成一致或一方未依约履行解除协议约定的义务，另一方也可起诉，要求对方承担违约责任、赔偿损失或完成清算等。

当探讨双方协议解除劳动合同公司是否要补偿时，有诸多要点需明晰。若解除协议中明确了公司需给予补偿，那按约定执行即可。但要是对补偿事宜约定不明或存在争议，就得依据具体情况判断。比如公司提出的解除条件是否合理，员工是否因解除受到了经济损失等。而且不同地区对于此类补偿的标准和认定方式也可能存在差异。你在这方面是否还有疑问呢？如果对双方协议解除劳动合同公司补偿的具体情形、标准计算等问题仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。