孕期被公司辞退怎么赔偿

一、孕期被公司辞退怎么赔偿

孕期女职工受法律特殊保护，公司若无合法理由辞退属违法解除劳动合同。

女职工可要求公司继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，女职工工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为2.5×5000×2=25000元。女职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、孕期被公司降薪该怎么办

孕期被公司降薪，员工可依法维权。依据法律，女职工孕期，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

员工首先可与公司协商，明确指出公司降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，劳动监察部门会对公司进行调查。也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

三、孕期被公司劝退怎么办

孕期被公司劝退，女职工可依法维权。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

若遇到这种情况，首先要保持冷静，拒绝公司不合理的劝退要求，并以书面形式明确告知公司不同意解除劳动关系，保留好相关沟通记录。

若公司坚持劝退，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨孕期被公司辞退怎么赔偿时，要知道这涉及到多方面的考量。首先，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，该如何计算呢？以及赔偿金的支付时间和方式等细节又是什么呢？若你对这些相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。