自愿离职协议离职开除有赔偿吗

一、自愿离职协议离职开除有赔偿吗

自愿离职与被开除在赔偿方面有不同规定。

若员工签署自愿离职协议，通常视为主动放弃工作，用人单位无需支付经济补偿。但如果协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致员工违背真实意愿签署，员工可通过仲裁或诉讼主张协议无效，要求补偿。

若员工被开除，依据法律，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被合法开除，用人单位无需支付补偿。

二、自愿离职协议是否有效

自愿离职协议一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，该协议就具有法律效力。

根据法律规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。员工自愿签署离职协议，意味着其对协议内容认可。协议生效后，双方都需按约定履行义务。不过，若存在用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下签订协议，或协议存在显失公平情况，员工可请求法院或仲裁机构撤销该协议。

三、自愿离职协议可以签吗

自愿离职协议能否签需要视具体情况判断。若协议内容合法、合理，明确双方权利义务，比如工资结算、社保处理等都符合法律规定和实际情况，且是在自身真实意愿下签订，那么可以签。

但如果协议存在违法条款，如排除劳动者获得经济补偿的权利、不合理限制劳动者再就业等，或者签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，就不应签署。若被迫签署，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼撤销该协议。签署前应仔细审查协议条款，有疑问可咨询专业人士，以保障自身合法权益。

当探讨自愿离职协议离职开除是否有赔偿时，要明确不同情形下的规定。若签订自愿离职协议时存在重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可能有机会争取赔偿。若离职协议明确约定放弃赔偿权利，且不存在违法违规签订的情况，可能较难获赔。另外，若用人单位开除员工违反法律法规，即便有自愿离职协议，员工仍可能获得相应赔偿。关于赔偿标准、协议的有效性认定等更多细节，您是否还有疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。