入职不满半年的赔偿规则是啥

一、入职不满半年的赔偿规则是啥

若用人单位违法解除劳动合同，入职不满半年，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位依据法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，应支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动辞职或存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

二、入职不满半年被开除有赔偿吗

入职不满半年被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，劳动者可获赔偿金，数额为半个月工资的二倍。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、入职不满半年辞职会怎样

入职不满半年辞职，分不同情形处理。若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

依法定程序辞职，劳动者无需承担法律责任。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，还能要求经济补偿。

若劳动者未依法辞职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以辞职时应按法定要求操作，避免不必要的法律风险。

当我们探讨入职不满半年的赔偿规则是啥时，要知道用人单位通常需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这只是基本情况，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，赔偿会更多。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需支付相应的代通知金。而且若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你对入职不满半年的赔偿规则是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。