哪些情况用人单位不能裁员

一、哪些情况用人单位不能裁员

依据法律规定，以下情形用人单位不能裁员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。如用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

二、哪些情况用人单位负连带赔偿责任

用人单位在以下常见情况负连带赔偿责任：

一是用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应与该劳动者承担连带赔偿责任。

二是个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

三是劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当出现上述情况，权益受损方有权要求用人单位与相关主体共同承担赔偿责任，以保障自身合法权益。

三、哪些情况用人单位要支付经济补偿金

用人单位需支付经济补偿金的情形主要有：

1.劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。

2.协商解除劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商一致。

3.用人单位预告解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

4.经济性裁员。

5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止。

6.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

在了解哪些情况用人单位不能裁员后，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位违反规定进行裁员，员工该如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是其他法律途径。另外，对于被错误裁员的员工，其在重新就业前这段时间的生活保障等问题也不容忽视。这些都是与用人单位不能裁员紧密相关的拓展内容。如果您对用人单位裁员相关规定还有其他疑问，或者想深入了解上述拓展问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您明晰法律边界，保障自身权益。