公司故意不安排加班也不开除咋办

一、公司故意不安排加班也不开除咋办

公司故意不安排加班也不开除，从法律角度看，公司此举未违反法律规定，加班并非公司必须提供的工作内容。若你想增加收入，可与公司协商，表达加班意愿，看能否达成一致。若你因公司不安排加班，工作不饱和想离职，可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可即时解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。

二、公司故意不给一人发工资咋办

公司故意不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司故意不发离职员工工资咋办

公司故意不发离职员工工资，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，以和平方式解决，要求公司支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提起仲裁时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司故意不安排加班也不开除的情况时，劳动者往往会陷入困惑。其实，公司这种行为虽看似不合理，但不一定违法。不过，若劳动者有加班需求，可与公司进一步沟通协商。若协商无果，劳动者可考虑收集相关证据，比如工作任务量、其他同事加班情况等，以备不时之需。要是之后因公司这一行为引发劳动纠纷，这些证据能为劳动者维权提供有力支持。你是否正遭遇类似困扰呢？如果对如何与公司协商、怎样收集有效证据或者后续可能的维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。