公司故意不让加班被迫离职咋办

一、公司故意不让加班被迫离职咋办

公司故意不让加班致员工被迫离职，员工可采取以下措施维护权益。首先，需收集证据，如劳动合同、考勤记录、沟通不让加班的聊天记录或通知等，证明公司存在故意行为及自身离职与该行为有关。

若公司此举违反劳动合同约定，员工可与公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司的行为构成变相逼迫员工离职，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司故意不安排工作变相辞退咋办

公司故意不安排工作变相辞退，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集证据，如聊天记录、邮件、工作安排文件等，以证明公司存在故意不安排工作的行为及变相辞退意图。接着，与公司协商，通过书面或面谈方式，要求公司说明不安排工作原因并恢复正常工作安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还可提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资及赔偿损失；若不想继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司故意不发年终奖逼离职咋办

若公司故意不发年终奖逼员工离职，员工可采取以下措施维权：-核查合同与制度：查看劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的规定。若有明确约定，公司无正当理由不发，属违约行为。-与公司协商：与公司沟通，要求其说明不发年终奖的原因，指出合同约定，争取协商解决。-收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖相关规定文件、沟通记录等证据，为后续维权做准备。-投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工可维护自身权益，要求公司支付年终奖并承担相应法律责任。

当面临公司故意不让加班而被迫离职的情况时，除了了解自身权益外，还有一些后续要点值得关注。比如离职后，你可能需要考虑如何妥善处理社保、公积金等关系的转接，以保障自身的社会保障不受影响。另外，关于离职证明的开具以及如何确保在新就业时能顺利衔接工作经历等事宜，也不容忽视。若你对这些后续问题存在疑问，或者还想进一步明晰公司故意不让加班被迫离职的更多维权细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为你提供精准、全面的解答，助你更好地应对这一复杂状况。