公司未按约定薪酬发放工资如何赔偿

一、公司未按约定薪酬发放工资如何赔偿

公司未按约定薪酬发放工资，劳动者可依法维权并获相应赔偿。首先，劳动者可与公司协商，要求补发工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司未按约定时间支付辞退赔偿款咋办

公司未按约定支付辞退赔偿款，劳动者可先与公司协商，要求其履行支付义务。若协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、辞退证明、赔偿协议等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付赔偿款。如公司仍不履行，可申请强制执行。

三、公司未按约定时间发补偿金咋办

公司未按约定时间发补偿金，属于违约行为。劳动者可先与公司协商，要求其按约定支付，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额的一定标准加付赔偿金。 劳动者也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、补偿金约定相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当面临公司未按约定薪酬发放工资的情况时，了解赔偿方式至关重要。除了要求公司足额支付工资外，还可能涉及经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可主张加付赔偿金。您是否正遭遇此类困扰呢？若对公司未按约定薪酬发放工资的赔偿细节、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答与有效帮助。