主动离职没签合同工资会不会降低

一、主动离职没签合同工资会不会降低

主动离职且未签劳动合同的情况下，工资一般不会降低。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。若未签订合同，用人单位需承担法律责任，向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。同时，工资的支付应按照双方约定以及劳动者实际提供的劳动量来确定。只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照既定工资标准足额发放工资，不能因劳动者主动离职或者未签订劳动合同就擅自降低工资。不过，如果劳动者存在违反公司规章制度、给单位造成损失等特定情形，用人单位可以依据相关规定和证据，在法律允许的范围内扣除相应工资，但这和是否主动离职以及是否签订劳动合同并无直接关系。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、主动离职没签劳动合同有补偿吗

主动离职但没签劳动合同是否有补偿需分情况。存在未签劳动合同符合时间条件可主张双倍工资差额；因单位法定过错离职可主张经济补偿；因个人原因且单位无过错离职，一般难主张经济补偿，但符合条件可主张双倍工资差额。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以即便主动离职，符合该时间条件就能主张双倍工资差额。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工据此主动离职，按工作年限，每满一年可获一个月工资的经济补偿。而若员工因个人原因离职且单位无过错，通常难以主张经济补偿，不过符合未签劳动合同相关条件时，仍可主张双倍工资差额。如果在实际生活中遇到此类情况，不清楚自身权益和具体操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、主动离职没签合同可以劳动仲裁吗

主动离职且没签合同，可申请劳动仲裁主张权益。

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，劳动者最多能主张11个月的双倍工资差额。同时，主动离职若涉及未支付劳动报酬、加班工资、未休年假工资等权益问题，也能通过劳动仲裁主张。申请仲裁时要准备好工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，以此证明事实劳动关系及权益受损情况。仲裁机构会依据双方证据和陈述审理并裁决。如果大家在这方面遇到困惑，自身权益可能受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

当探讨主动离职没签合同工资会不会降低时，我们要明确，工资降低是不被允许的。首先，主动离职和工资降低并无直接关联，未签合同也不能成为降薪的理由。根据相关法律规定，劳动者正常付出劳动，用人单位就应足额支付工资。若用人单位因员工主动离职或未签合同而擅自降低工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你在主动离职未签合同的情况下，是否遭遇过工资方面的问题呢？如果对工资支付、权益维护等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。