单位拖欠工资未付托了很长时间该怎么办

一、单位拖欠工资未付托了很长时间该怎么办

单位拖欠工资且拖延许久，您可采取以下措施：

1.与单位沟通协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求单位支付工资、经济补偿等。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。通过这些途径，促使单位尽快支付拖欠工资。

二、单位拖欠工资能怎么赔偿

若单位拖欠工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

首先，劳动者可与单位协商，要求其及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。经仲裁裁决后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

三、单位拖欠工资应该怎么样处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体而言，劳动行政部门会责令单位在规定时间内足额支付工资。若单位拒不执行，将面临更严厉处罚。加付赔偿金是为了督促单位尽快履行支付义务，保障劳动者合法权益。

劳动者遇到单位拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时有力支持自己的诉求。

当遭遇单位拖欠工资且拖延很长时间时，解决办法至关重要。除了文中提到的与单位协商、向劳动监察部门投诉等途径外，还有一些要点值得关注。比如，如果协商和投诉都未能有效解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。另外，要注意仲裁的时效规定，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。若你在单位拖欠工资问题上还有其他疑问，比如仲裁流程具体如何操作、如何收集更有效的证据等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。