故意拖欠工资如何处罚

一、故意拖欠工资如何处罚

用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、故意拖欠工资不发怎么处理

首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，要通过合法途径积极维护自己被拖欠的工资权益。

三、故意拖欠工资5万块钱如何处理

若遭遇故意拖欠工资5万元，可采取以下措施：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令用人单位改正，并处以罚款。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.申请支付令：依据《劳动合同法》，可向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。法院会在规定期限内审查并发出支付令。

5.追究刑事责任：若用人单位以转移财产等手段逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

故意拖欠工资不仅损害劳动者权益，也违反法律法规。除了要足额支付工资外，用人单位还可能面临加付赔偿金等处罚。情节严重的，可能会被责令停业整顿，甚至吊销营业执照。并且，相关责任人可能会被追究刑事责任。你是否遭遇过故意拖欠工资的情况呢？若你对故意拖欠工资的处罚标准、如何维权等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益，让正义得以伸张。