公司不交保险辞职怎么赔偿

一、公司不交保险辞职怎么赔偿

若因公司不交保险而辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在公司工作3年，月平均工资5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、公司不交保险不签合同怎么赔偿

公司不交保险不签合同需承担相应赔偿责任。

关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算时长最多11个月。

对于未交保险，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，公司还可能被加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会被处以罚款。若因公司未交保险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司不交保险怎么算补偿金

公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，劳动者要注意收集相关证据维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若公司未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。具体计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

劳动者收集证据至关重要，像工资条能反映工资构成及社保缴纳情况，社保缴费记录可直接证明公司是否依法缴费。收集好证据后，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。在实际操作中，相关法律规定和程序可能较为复杂，建议劳动者遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当谈到公司不交保险辞职怎么赔偿时，赔偿情况并非单一。一般来说，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且，公司还应补缴在职期间的社会保险费用。这不仅关乎当下的经济补偿，更影响着未来的社会保障权益。你是否因公司不交保险而面临辞职的抉择，又对赔偿细节存在疑问呢？若对公司不交保险辞职后的赔偿计算、补缴流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。