公司不交社保可以吗

一、公司不交社保可以吗

公司不交社保是不可以的，必须依法为员工缴纳社保。

依据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施），住房公积金虽不属于法定强制缴纳范畴，但通常与社保合称“五险一金”。若公司不缴纳社保，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改，用人单位将被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。而且劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司缴纳社保关乎员工的基本权益和社会公共利益，若在这方面存在疑问或遭遇公司不缴社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司不交社保劝退员工怎么办理

公司不交社保且劝退员工，员工应先收集证据，针对社保问题可向劳动监察部门投诉，对于公司劝退行为，不同意离职被强行解除可申请劳动仲裁要求赔偿金，同意离职可要求经济补偿及补缴社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。员工收集如劳动合同等相关证据，能有力支撑自身诉求。劳动监察部门对社保缴纳情况有监督职责，可责令公司改正补缴。公司强行解除劳动关系违反法律规定，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工工作年限确定。若员工同意离职，公司也应支付经济补偿并补缴社保。在实际处理这类问题时，由于涉及到法律程序和证据要求等多方面内容，建议员工及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不交社保员工离职公司怎么办

公司不交社保导致员工离职，公司需支付员工经济补偿，还可能面临劳动行政部门责令限期缴纳及加收滞纳金的处罚。公司应补缴社保、按规定支付补偿，出现争议要积极应对。

根据《劳动合同法》相关规定，公司为员工缴纳社保是法定义务。若公司不交社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门有权责令公司限期缴纳社保，逾期则加收滞纳金。公司首先要及时补缴社保，防止受到行政处罚。对于员工的经济补偿要求，一般应依法支付。若双方存在争议，可先协商解决；协商不成，员工可能申请劳动仲裁。此时公司要积极应对仲裁程序，准备好相关证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录等，以减少自身损失。若你所在公司或自身遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不交社保是不可以的。社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，它关乎员工的切身利益。公司不交社保，员工不仅失去了医疗、养老等基本保障，一旦遇到工伤等情况，企业还需承担原本应由社保基金支付的费用。而且，企业不缴纳社保会面临诸多处罚，如被责令限期改正、罚款等。如果您所在的公司存在不交社保的情况，或者您对社保缴纳还有其他疑问，比如如何维护自身社保权益、社保断缴有何影响等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。