无效劳动合同怎样要求公司赔偿

一、无效劳动合同怎样要求公司赔偿

若劳动合同无效，劳动者可按以下方式要求公司赔偿。首先要确定合同无效原因，如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，或公司免除自己法定责任、排除劳动者权利等，合同自始无效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。若公司存在过错致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因合同无效遭受的经济损失，如工资收入损失、福利待遇损失等。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、无效劳动合同怎样要求赔偿

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如造成劳动者工资收入损失，按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用；造成劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品等。 若双方都有过错，各自承担相应责任。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无效劳动合同赔偿金怎么算的

无效劳动合同本身不存在赔偿金，但如因劳动合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。 劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若用人单位存在《劳动合同法》规定的情形致使合同无效，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因合同无效遭受的直接经济损失、工资收入损失等。若劳动者存在过错致合同无效给用人单位造成损失，如泄露商业秘密等，也需承担赔偿责任，赔偿额依实际损失确定。

当我们探讨无效劳动合同怎样要求公司赔偿时，首先要明确，根据不同情形，赔偿方式也有所不同。比如因用人单位原因导致合同无效，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。若因劳动者过错致使合同无效，用人单位可能无需支付经济补偿，但应酌情支付劳动报酬。而且，在确定赔偿金额时，还需综合考量劳动者的工作时长、工资标准等因素。你是否在无效劳动合同赔偿问题上存在疑问呢？如果对于如何准确计算赔偿金额、通过何种途径维权等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。