没有签合同有什么赔偿标准

一、没有签合同有什么赔偿标准

未签合同赔偿分两种情况。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 若为其他合同关系未签合同，需看双方是否有实际履行行为，一方违约给对方造成损失，要承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限。

二、没有签合同要不要赔偿两个月工资

未签合同是否赔偿两个月工资需看具体情况。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若用人单位存在该情形，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，最长可主张十一个月。 但如果是劳动者故意不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。另外，已过仲裁时效也可能无法获得支持。所以，若因单位原因未签合同且在时效内，劳动者可主张双倍工资差额赔偿。

三、没有签合同想辞职直接走可以吗

未签合同想直接离职，需分情况判断。若在试用期，依据法律规定，提前三日通知单位即可离职。若已过试用期，尽管未签合同，按照规定也应提前三十日以书面形式通知用人单位。 不过，用人单位不签合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若直接走给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。所以，建议与单位沟通协商离职事宜，同时可主张未签合同的双倍工资。

在探讨没有签合同有什么赔偿标准时，我们了解到用人单位需承担相应法律责任。若因未签合同产生纠纷，赔偿范围涵盖诸多方面。比如劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，以保障自身权益。此外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，如未能享受应有的福利待遇等，用人单位也可能需承担赔偿责任。你是否正面临未签合同的情况，对赔偿标准仍有疑问呢？如果想进一步明晰未签合同赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。