劳务派遣工合同到期不续约怎么办

一、劳务派遣工合同到期不续约怎么办

劳务派遣工合同到期不续约分不同情形处理。若用工单位不续约，将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按规定为其重新安排工作。若劳务派遣单位不续约，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳务派遣工受伤能否认定工伤

劳务派遣工受伤一般能认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。对于劳务派遣工，其与劳务派遣单位存在劳动关系，派遣单位是工伤保险责任的承担主体。当劳务派遣工在工作中受伤，派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可直接提出申请。只要符合工伤认定条件，就能被认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。

三、劳务派遣工解除合同如何赔偿员工

劳务派遣工解除合同的赔偿分不同情形。若由用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般没有赔偿。但若退回原因符合《劳动合同法》规定的违法退回情形，如在医疗期内等被退回，用工单位要承担赔偿责任。劳务派遣单位与派遣工解除合同，若符合法定解除情形且支付经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临劳务派遣工合同到期不续约的情况时，除了了解基本的应对方式，还有一些相关要点值得关注。比如，你可能关心不续约后自己能否获得经济补偿以及补偿的标准如何确定。又或者，你想知道不续约后在寻找新工作方面有哪些注意事项。这些问题对于劳务派遣工来说都至关重要。若你对劳务派遣工合同到期不续约后的种种情况仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体状况，为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一棘手问题。