公司没有签劳动合同自己离职能赔偿么

一、公司没有签劳动合同自己离职能赔偿么

1.若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者自行离职，一般情况下难以直接获得赔偿。

2.但根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者可以此为由向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

4.需注意的是，劳动者应保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。

5.若劳动者是因公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而离职的，还可主张经济补偿。

二、公司没有签订劳动合同找哪里

若公司未签订劳动合同，可采取以下措施：

首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其改正未签合同的违法行为。

其次，申请劳动仲裁。可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁有时效限制，从用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，应在一年内申请仲裁。

再者，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要遵循法定程序，依法维权。

三、公司没有签劳动合同辞退员工会怎样

公司未签劳动合同且辞退员工，存在以下法律后果：

未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作3个月没签合同，能主张2个月双倍工资。

违法辞退赔偿：若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作2年，月工资5000元，违法辞退则赔偿20000元。

其他权益：劳动者还可要求补缴社保、支付应休未休年假工资等。员工应及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

当探讨公司没有签劳动合同自己离职能否获得赔偿时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关要点值得关注。比如，离职后若发现公司因未签合同存在其他违规行为导致自身权益受损，如未依法缴纳社保等，也可通过合法途径主张权益。另外，在争取赔偿过程中，相关证据的收集和保存至关重要。你是否因公司未签劳动合同而考虑离职并关注赔偿问题呢？要是对赔偿标准、证据准备或者其他相关法律问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解答和帮助。