员工签了合同被开除要赔多少

一、员工签了合同被开除要赔多少

员工签合同后被开除赔偿分情况而定。若单位合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、员工签了合同离职是否要签解约合同

员工签了合同后离职，并非必须签解约合同。若员工依据法律规定的方式和程序离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），期满后劳动关系即解除，无需额外签解约合同。 若双方协商一致解除劳动合同，签解约合同可明确双方权利义务，避免后续产生劳动纠纷，如工资结算、经济补偿等问题。此外，签解约合同还能证明劳动关系已合法解除，对员工后续求职及用人单位人事管理有益。因此，是否签解约合同可根据具体情况决定。

三、员工签了合同被辞了有赔偿吗

员工签合同后被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。 若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工有权要求赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

当探讨员工签了合同被开除要赔多少时，要依据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作三年，月工资五千，那可能获得的赔偿就是三万。但要是因劳动者存在严重违纪等过错被开除，单位无需赔偿。你是否正面临这样的困扰呢？对于赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，助你维护自身合法权益。