合同到期公司不通知续签也不解除有什么后果

一、合同到期公司不通知续签也不解除有什么后果

1.合同到期后，若公司既不通知续签也不解除，在法律上视为双方继续保持劳动关系，但此为不定期合同。

2.公司应继续履行原合同约定的义务，如支付工资、提供劳动条件等。

3.劳动者可继续在公司工作，且在一定条件下可主张双倍工资差额。例如，自合同到期后第二个月起，若公司仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍工资。

4.若公司在后续决定解除劳动关系，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

5.劳动者也可主动提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

总之，这种情况下，双方的权利义务仍受法律保护，需根据具体情况依法处理。

二、合同到期公司不续签也不赔偿该怎么办

合同到期公司不续签且不赔偿，可采取以下措施：首先，依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你可与公司协商，要求其支付相应经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若你对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、合同到期公司续签大幅降低工资怎么办

合同到期公司续签却大幅降低工资，这属于变更劳动合同的重要内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但在此情形下，你有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若你同意续签此降薪合同，日后再以工资降低为由主张权益会较为困难。所以建议你综合考量自身情况，决定是否续签。若不续签，应及时与公司沟通，协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

当合同到期公司既不通知续签也不解除时，会产生多方面后果。一方面，从劳动关系角度看，双方形成事实劳动关系，公司需按照原合同约定支付工资等报酬，否则可能面临劳动纠纷。另一方面，对于员工而言，其权益虽有保障，但职业发展可能受到一定影响，比如无法确定未来工作方向。若你正遭遇此类情况，或者对合同到期后公司不续签不解除的后续处理、权益维护等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，助你妥善应对这一状况。