无劳动合同时离职有无补偿金

一、无劳动合同时离职有无补偿金

无劳动合同离职是否有补偿金需分情况判断。若因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，用人单位应支付双倍工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 若劳动者主动离职且入职未满一个月，用人单位无过错，通常无补偿金。若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或不按约定支付报酬等，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。

二、无劳动合同申请仲裁能否获两倍赔付

无劳动合同申请仲裁，劳动者有可能获两倍工资赔付。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不过，要获得两倍工资赔付需满足一定条件。首先，要证明与单位存在事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其次，要在仲裁时效内提出申请，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年仲裁时效，可能无法得到支持。所以，无劳动合同申请仲裁有获两倍工资赔付的可能，但需符合法定条件且在时效内主张。

三、无劳动合同欠薪农民工能获双倍赔偿吗

无劳动合同欠薪农民工可能获双倍赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 农民工需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明，从入职第二个月起至满一年期间，可主张双倍工资差额赔偿，但最多支持十一个月。 同时，用人单位拖欠工资，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资及要求支付经济补偿。

当探讨无劳动合同时离职有无补偿金这个问题时，我们知道在符合一定条件下是有补偿金的。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若用人单位无故辞退劳动者，也需支付相应补偿金。那具体的计算标准是怎样的呢？不同工作年限的补偿金数额如何确定？对于这些更深入的问题，如果您还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰无劳动合同离职时补偿金的相关事宜，维护您的合法权益。