固定期限劳动合同期间辞退咋赔偿

一、固定期限劳动合同期间辞退咋赔偿

固定期限劳动合同期间，若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，标准同上。

二、固定期限劳动合同能否随时解除

固定期限劳动合同不能随意随时解除。在合同履行期间，若劳动者想解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可即时解除。 用人单位要解除固定期限劳动合同，需有法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。若无正当理由随意解除，属违法解除，需向劳动者支付赔偿金。所以，固定期限劳动合同的解除要遵循法定程序和条件，不可随时任意解除。

三、固定期限劳动合同解除赔偿怎么算

固定期限劳动合同解除赔偿分不同情况。若用人单位合法解除，符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者若主动解除且用人单位无过错，通常无补偿；因用人单位过错导致劳动者解除，用人单位需支付经济补偿。

当探讨固定期限劳动合同期间辞退咋赔偿时，要知道赔偿方式并非单一。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。那么，如何确定用人单位的辞退行为是否违法呢？这就涉及到诸多细节判断。比如辞退理由是否合理、程序是否合规等。要是您对固定期限劳动合同期间辞退赔偿相关问题还有疑问，诸如如何收集证据证明违法辞退、具体赔偿金额如何精准计算等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。