解除劳动合同怎么支付经济补偿

一、解除劳动合同怎么支付经济补偿

解除劳动合同的经济补偿支付，需根据不同情形确定。 若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若是用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动提出解除劳动合同，一般用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形除外。

二、解除劳动合同怎么确定经济补偿额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同有哪一些情形

解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除即劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除合同。即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、支付报酬等情形。 用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退。劳动者严重违反规章制度等，用人单位可过失性辞退。无过失性辞退指劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。遇经济性裁员，用人单位履行法定程序后也可解除。

解除劳动合同支付经济补偿的方式有多种情况。一般来说，工作年限不同，补偿标准也有差异。比如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，还需支付赔偿金。您是否在解除劳动合同经济补偿方面有疑问呢？像补偿金额的具体计算方式，或者用人单位拒绝支付补偿该如何维权等。如果有任何不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您精准解答。