公司调岗不去被辞职可以仲裁吗

一、公司调岗不去被辞职可以仲裁吗

用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，若公司以此辞退劳动者，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金是合理合法的。

从法律角度讲，用人单位调整劳动者工作岗位属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经同意擅自调岗，此行为不合法，劳动者有权拒绝。若公司因劳动者拒绝调岗而辞退劳动者，属于违法解除劳动合同情形。

关于赔偿金计算，按照经济补偿标准的二倍确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者申请仲裁时，收集相关证据很关键，像公司调岗通知、辞退通知等，这些证据能有力支持自身主张。若劳动者遇到此类问题，对相关法律规定和仲裁流程不熟悉，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司调岗不去怎么办

公司调岗员工不去要分情形看待，合理调岗员工无正当理由不去，公司可依规处理；不合理调岗员工有权拒绝，公司若违法解除合同需支付赔偿金。

根据相关法律规定，当公司基于生产经营合理需要调岗，且工资待遇等劳动条件不降低、无侮辱性和惩罚性时，这属于用人单位用工自主权范畴。因为企业在经营过程中，根据实际情况合理调整员工岗位有利于生产经营的正常开展。此时员工无正当理由拒绝到岗，公司催告后可按规章制度处理，如以旷工为由解除合同，但前提是规章制度合法有效。

而若公司调岗不合理，例如工资大幅降低、工作环境恶劣或缺乏合理依据等，这种调岗损害了员工的合法权益，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

如果您在公司调岗问题上遇到具体困惑，建议向专业法律人士咨询。

三、公司调岗不降薪怎么办

公司调岗不降薪需分情况看待，若劳动合同约定岗位，调岗属变更合同内容，一般要协商一致且书面形式；基于生产经营合理需要等特定情况，未经书面同意也可能认定合理；若认为调岗不合理，可先协商，不成可申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这保障了劳动者对自身工作岗位的知情权和决定权。而对于基于生产经营合理需要的调岗，比如业务调整、部门整合等，只要调岗后的工作内容、条件等具有关联性、合理性且无侮辱性、惩罚性，从实际情况和法律精神看，可能被认定合理。当劳动者认为调岗不合理时，先与公司协商是较为妥当的方式，若协商无法解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁是维护自身权益的有效途径。如果在公司调岗问题上遇到困惑或不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨公司调岗不去被辞职是否可以仲裁时，我们要知道这其中涉及诸多因素。比如调岗是否合理合法，若公司单方面随意调岗，且新岗位与原岗位差异过大，那员工有权拒绝。而被辞职后，员工可以收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、辞职证明等，通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁会依据具体情况判断公司的行为是否违法，并给出公正裁决。你是否也面临类似公司调岗的困扰呢？要是对调岗仲裁的流程、所需材料或者可能的结果有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。