劳动仲裁主张项目有哪些

在职场上，劳动纠纷那是常有的事儿。比如有的老板拖欠工资，有的随意辞退员工还不给补偿，遇到这种情况，很多打工人就会想到去申请劳动仲裁。但很多人不清楚劳动仲裁时能主张哪些项目，这就可能导致自己该争取的权益没争取到。接下来咱们就好好说说劳动仲裁主张项目到底有哪些。

一、工资类主张

工资可是打工人最关心的事儿。在劳动仲裁中，工资类主张主要有拖欠的工资、加班工资和未休年休假工资。拖欠工资就是用人单位没按照约定时间支付工资，比如本来每月15号发工资，却一直拖着不发。遇到这种情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己的工作时间和应得工资。

加班工资方面，如果劳动者有加班情况，用人单位却没支付相应报酬，劳动者可以主张。比如，小李在一家公司上班，经常加班到很晚，但公司从未支付过加班工资，小李就可以在仲裁时要求公司支付加班工资。计算加班工资要根据不同的加班时间和工资基数来算，平时加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

未休年休假工资也是常见的主张项目。按照规定，劳动者工作一定年限后有年休假，如果用人单位没安排休年休假，就要支付相应工资。比如小张工作满一年后有5天年休假，但公司没安排他休，小张就可以要求公司支付这5天的年休假工资。

二、经济补偿和赔偿金

经济补偿是用人单位在某些情况下解除劳动合同需要支付给劳动者的费用。比如用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，就要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同需要支付的费用。比如用人单位没有正当理由辞退劳动者，劳动者就可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小赵在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，小赵就可以要求公司支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、社会保险相关主张

社会保险是劳动者的重要权益之一。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以在仲裁时主张。比如要求用人单位补缴社会保险费，或者赔偿因未缴纳社会保险给劳动者造成的损失。例如，小王在一家公司工作，但公司一直没给他缴纳养老保险，导致他退休后无法享受相应的养老待遇，小王就可以要求公司赔偿相应的损失。

四、其他主张

除了上面这些，还有一些其他的主张项目。比如用人单位扣押劳动者的证件，劳动者可以要求返还；用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。例如，小孙入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，小孙工作了6个月后申请劳动仲裁，就可以要求公司支付5个月的双倍工资。

劳动仲裁结束后，就算拿到了裁决结果，也可能会遇到执行难的问题，比如用人单位不履行裁决。这时候该怎么维护自己的权益，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些后续问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自己的合法权益。