劳动仲裁后公司拒付该怎么办

一、劳动仲裁后公司拒付该怎么办

劳动仲裁后公司拒付，可通过申请强制执行解决。在仲裁裁决生效后，若公司在规定期限内不履行支付义务，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院或其指定的基层人民法院申请强制执行。 申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料。法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍拒不履行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产，采取罚款、拘留等措施，情节严重的可能追究公司负责人刑事责任，以保障劳动者合法权益。

二、劳动仲裁后公司告员工敲诈勒索罪咋办

劳动仲裁后公司控告员工敲诈勒索罪，员工应积极应对。首先要明确敲诈勒索罪是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。员工需收集能证明自身行为合法合理的证据，如劳动仲裁相关材料、劳动合同、工作记录、工资条等，用以证明自身诉求是基于正常劳动权益主张，并非非法占有公司财物。 若公司已向公安机关报案，员工应配合调查，如实陈述事情经过。若公安机关认为有犯罪事实需追究刑事责任，会立案侦查；若认为不构成犯罪，会作出不予立案决定。若员工认为自身名誉因公司恶意控告受损，可通过民事诉讼要求公司承担侵权责任，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁后公司反告员工如何处理

劳动仲裁后公司反告员工，员工应积极应对。首先，仔细研究公司的诉求和证据，明确公司主张的事实和法律依据。收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，用以反驳公司诉求。 其次，撰写答辩状，在答辩状中清晰阐述自己的观点和理由，针对公司的诉求进行有理有据的辩驳。 再者，按时参加庭审，庭审中遵守庭审纪律，如实陈述事实，在举证、质证环节充分展示证据并对公司证据发表意见。 若对法律程序不熟悉或案件复杂，可考虑聘请专业律师代理，以更好维护自身合法权益。

当面临劳动仲裁后公司拒付的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以与公司再次沟通，明确告知其应履行仲裁结果支付款项。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，借助行政力量督促公司履行。同时，根据仲裁裁决内容，考虑申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。在这个过程中，可能会涉及到一些程序细节和时间节点的问题。要是你对如何申请强制执行、申请后多久能拿到款项等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决公司拒付难题。