试用期工伤工资该如何结

一、试用期工伤工资该如何结

试用期工伤工资结算有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。所以试用期工伤，单位应按正常出勤月工资标准支付工资，直至停工留薪期满。若单位未依法支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求其足额支付，并承担相应法律责任。

二、试用期工伤待遇是怎样确定的

试用期内发生工伤，待遇确定如下：首先，需认定工伤，按《工伤保险条例》规定的流程操作。认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，标准按伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。单位需在职工试用期内为其缴纳工伤保险，否则由单位承担相应工伤赔偿责任。

三、试用期工伤要如何赔偿

试用期内发生工伤，赔偿与正式员工无异。首先，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论进行赔偿。

赔偿项目通常有：医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，依护理等级确定；伤残津贴等，根据伤残等级支付。单位若未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。单位应积极配合员工申请工伤认定及后续赔偿事宜，保障员工合法权益。员工要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得应得赔偿。

在探讨试用期工伤工资该如何结时，要明确其支付方式和计算标准等关键要点。首先，职工在试用期发生工伤，工资待遇应与正常工作期间一致，由用人单位按月支付。而且，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。但很多人可能还会疑惑，若用人单位不按时足额支付怎么办？或者停工留薪期具体时长如何确定？这些问题关乎工伤职工的切身利益。若你对试用期工伤工资结算等相关问题还有更多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。