未签合同赔偿金如何计算

一、未签合同赔偿金如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是从用工第二个月起至满一年期间，按照劳动者月工资标准支付额外一倍工资，最多支付11个月。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。需注意，主张未签合同赔偿金有仲裁时效，为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同赔偿是否包括加班费

未签合同赔偿通常指未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一般不包括加班费。 二倍工资的计算基数，司法实践中通常以正常工作时间工资作为计算基数。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外性。以正常工作时间工资作为二倍工资计算基数，更能体现用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿性质，也符合立法本意。 不过，各地司法实践可能存在差异。若地方有特别规定或司法裁判倾向将加班费纳入计算基数，则按当地规定处理。

三、未签合同赔偿多久能拿到钱

未签合同赔偿多久能拿到钱，需看具体情况。若双方协商解决，达成一致赔偿协议后，按协议约定时间拿到钱。 若协商不成走法律程序，通过劳动仲裁解决，仲裁委自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。裁决生效后，一方不履行，另一方可申请强制执行，执行时间不定。 若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序审理的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，6个月内审结。判决生效后执行拿钱，同样执行时间受多种因素影响。

当探讨未签合同赔偿金如何计算时，要知道这并非简单的数学运算。除了依据法律规定的具体公式计算外，还需考虑诸多因素。比如工作年限的准确界定，从入职到主张赔偿的时间跨度，这关系到赔偿的基数。还有工资标准的确定，是基本工资、综合工资还是其他，不同标准会使赔偿金额大不相同。若你对未签合同赔偿金计算的细节，如工作年限的认定依据、工资标准的范围等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会结合你的实际情况，为你精准剖析，给出最恰当的赔偿计算建议与解答。