无固定期限劳动合同解除有哪些补偿金

一、无固定期限劳动合同解除有哪些补偿金

无固定期限劳动合同解除分多种情形确定补偿金：

协商一致解除：若用人单位提出，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位违法解除：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

经济性裁员等情形解除：用人单位需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。

工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同员工可以辞退吗

无固定期限合同员工可以辞退。

若符合法定情形，用人单位可单方解除。比如员工严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等，单位无需支付经济补偿。

还有经济性裁员时，若无固定期限合同员工在裁员范围内，用人单位应按法定程序进行并支付经济补偿。

另外，双方协商一致也可解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无固定期限合同如何协议解除

无固定期限合同可通过协商一致协议解除。双方需就解除合同的相关事宜，如解除原因、时间、经济补偿等达成合意，并签订书面协议。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除时，若用人单位提出，需依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，劳动者在单位工作5年，月工资5000元，那么用人单位应支付5×5000=25000元经济补偿。协议解除无固定期限合同需遵循平等自愿、协商一致原则，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

当探讨无固定期限劳动合同解除有哪些补偿金时，其实这其中涉及多种情况。比如，若因用人单位的过错导致解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动离职，在某些情况下可能无法获得补偿金。此外，协商一致解除合同也会根据具体情形来确定补偿金额。你是否对无固定期限劳动合同解除的补偿金情况仍有疑问呢？要是对于补偿金的计算方式、具体情形下能否获得补偿等问题还不清楚，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。