无固定期限合同协商解除有补偿吗

一、无固定期限合同协商解除有补偿吗

无固定期限合同协商解除是否有补偿需分情况判断。若由用人单位提出协商解除，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。协商解除无固定期限合同时，双方应签订书面协议明确解除事宜及补偿情况，避免后续纠纷。

二、无固定期限合同内能否不降薪调岗

无固定期限合同内，通常不能未经协商一致就降薪调岗。根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 降薪调岗属于对劳动合同的重大变更，若用人单位未与劳动者协商擅自进行，就构成违约。劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。若用人单位以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。 不过，若存在法定情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位可依法调岗，但需有充分证据证明且合理。同时，即使调岗，也不能随意降低劳动者工资。

三、无固定期限合同解雇赔偿标准是啥

用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位合法解除，则可能无需支付赔偿或仅支付经济补偿，需结合具体情形判断。

当探讨无固定期限合同协商解除是否有补偿时，要明确协商解除并非法定解除。协商一致解除合同，用人单位通常需支付经济补偿。其标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。你对协商解除合同的补偿计算方式还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。